一场联演联训刷新多项纪录，参演部队及时开展复盘总结——
军兵种单位共研联训之道
战鹰呼啸、铁翼飞旋、装甲突击……前不久，陆军某师携手12家军兵种单位开展的联演联训落下帷幕。这一仗，开创了该师训练领域的6个“首次”，也刷新了多家单位的训练纪录。
硝烟散去，一纸通知让凯旋的官兵颇为不解：师里没有立即下发表彰通令，而是把以往的总结表彰会变成复盘检讨会，并邀请来自空军、战略支援部队、联勤保障部队和陆军航空兵部队等参演单位的指战员，共研联训之道。
“过去演练结束，各回各的家、各复各的盘，下次联演联训时问题还不同程度存在。”谈及此，该师指挥员说，这次与各单位一起，共查练兵短板、共研联训之道，就是为了打破联合文化壁垒，拆除体系观念藩篱。
复盘检讨会一开场，该师指挥员就开宗明义：“既然是联合训练，就必须真正解决好‘联’的问题。只有多视角审视，破解之策才能更精准、更全面。”
“地面分队要求空军无人机进行战场侦察，却没有明确区域重点，导致侦察设定范围过大，就像‘大海里过筛子’，侦察结果不理想……”空军某部指挥员徐昌一针见血指出问题。记者现场聆听，查摆问题辣味十足、贯穿全程。
“有时从自身角度认定的最佳选择，在队友的视角中却可能是一个误区。其中的偏差，缘于联合意识不够。”某合成营营长李辉深有感触。联演中，李辉所在营组织救护组从一线后送“伤员”。然而，方便自家救护车辆快速隐蔽运送的交接点，不利于陆航部队运输直升机降落，导致救治错过“黄金时间”。当这个问题被某陆航旅联络员冯子悦指出时，李辉的脸顿时红到了耳根。
从联合的视角、队友的视角审视，越来越多的不足浮出水面。联勤保障部队某医院副院长闫保华在复盘中检讨：“作为专业医疗保障队，我们没有根据前方战事适时调整战伤救治方案、就近选择救护所位置，只是一味等待作战单位调度，主动预判战局、对接任务做得不够……”
“不是协调组织几个军兵种单位一起训练，就算完成了联合。如果不能推动联合意识融入血脉、联合思维养成常态、联合规范形成自觉，就很难实现真正的联合。”据介绍，通过互评互议，他们从导演部、参演部队、联合力量等多个角度，查摆出多方面10余个问题，并一致认为，根子上还是联合意识不强和联合素养不高的问题。
地面各作战分队的“分界线”和“结合部”由谁负责，官兵在合成训练中探索明确。那么，多军兵种联合时的“分界线”和“结合部”由谁负责？谁保障？大家边反思讨论、边研究措施，逐步达成共识。
以这次复盘检讨为起点，该师将相关军兵种行动，纳入师首长机关日常指挥作业训练，增强“头脑中枢”的联合意识；建立联训机制，借助友邻单位训练资源，常态化开展协同训练、对抗训练，互学经验、互磨“利剑”。近日，该师在上级协调指导下，引进相关军兵种单位信息资源，为各级指挥决策提供了更加科学准确的数据支撑。（解放军报特约记者 黄宗兴 李 康）
短评
联战须“联心”
■魏 兵
习主席深刻指出：“一项没有文化支撑的事业难以持续长久。”在无战不联、无联不胜的今天，联合作战能力的形成，既依靠体制编制的确立、力量编成的架构、装备技术的支撑，更有赖于联合文化的塑造。
联合文化，不是与生俱来的，而是由心而生。这是一种超越原生理念差异的相互理解与尊重，是一种融合同生的逻辑。我们需要根除“各自为战”“单打独斗”的惯性思维，超越“你多我少”“主攻助攻”的狭隘心态，自觉做到一切为了联合、一切服从联合。
准备下一场战争的军人，应清醒认识到：联合背景下的战场较量，既是军事能力的比拼，更是军事文化的博弈。只有实现价值取向、思维方法、行为规范、心理意识的“融”与“淬”，才能突破观念障碍、消除军种隔阂，形成“联万心而作一心”的战斗合力。
