山西省孝义市人武部实现“六十二年无责任退兵”，记者走进春季征兵 现场，探寻他们征兵经验——
没有“独门秘笈”，只是工作到位
■王海明 马慧鑫 本报记者 苗 鹏
62年无责任退兵。盘点2020年征兵工作，山西省孝义市人武部再创佳绩。这个人武部到底是如何做到的？在新春走基层采访活动中，记者来到这个人武部一探究竟。
1月4日，孝义市召开2021年度征兵工作联席会议，人武部部长、市征兵办主任李义生汇报了2020年度征兵工作，“2020年我市大学生和大学毕业生征集比例分别达到83%和33%，实现连续62年无责任退兵”。听到这样的成绩，与会人员并没有像记者想象中那样爆发出喝彩声，反倒显得极为淡定。散会后，不少人向李义生半开玩笑道：“加油吧，部长！春季征兵开始了，‘63’等着咱们咧。”
“多年来，大家已经把‘无责任退兵’看成了必须要做到的事。”人武部政委梁敬修告诉记者，多年来，孝义市地方党委、政府十分重视征兵工作，尤其是各个部门的领导亲自协调解决具体问题，每年征兵领导小组都是采用由市长任组长，常务副市长、人武部部长、政委任副组长的“一正三副”模式，既突出征兵工作的政府主体性，又突出军事机关征兵工作的中心地位，为征兵工作公平、公正进行提供坚强的组织保障。
得知记者来采访征兵工作，在人武部工作近20年的职工田小虎向记者透露了他们的一些做法，军地信息互通、全封闭体检、三级联审、多方定兵。“现在看这些工作已经很平常了，可我们已经坚持多年了，并且在各个环节上一直把得相当严。”
田小虎介绍，征兵体检是最容易受人情干扰、利益诱惑，出现搞变通、打“擦边球”的环节。为了保证体检结果的准确性、严肃性，他们抽调了各医院思想好、业务精、作风硬，具有中级职称和从业资格证的医务骨干组成体检团，体检结果直接录入全国征兵体检信息化管理系统，严格落实统一输入、统一标准、统一检查“三项制度”，避免私自修改体检数据的情形出现。
“通过近年各地的多起退兵案例来看，思想退兵问题需引起高度重视。我们不能仅仅依靠技术手段保证体检合格就行，还要想办法摸清每一个预征青年的思想底数。”连续3年组织预定新兵役前集训的教官张进科告诉记者，从2016年起，孝义市率先推开新兵役前教育训练，将体检、政考双合格青年编排建连，组织为期两周的封闭式军事训练，确保及时淘汰隐性心理疾病和思想问题兵员，既把严了新兵入口关，又缩短了入伍青年适应周期。
1月5日上午，孝义市人民印刷厂宿舍梁水洲家热闹非凡，儿子梁佳佳在部队荣立三等功，军地领导一起来给他家送喜报。“征兵不是一个单向工作，而是一个闭合回路，既要严把役前入口关，还要追踪兵员在部队的服役成长过程和做好退役安置。有荣誉激励，有后路安排，这样才能让更多的适龄青年乐意到军营建功立业。”梁敬修告诉记者，多年来，孝义市相继出台了《关于进一步激励大学生应征入伍的措施》《关于进一步做好退役士兵安置工作的意见》等一系列拥军政策，推动征兵工作、退役安置等工作无缝对接，并且每年春节、八一期间都会开展以走访慰问、事迹宣传为主的“十个一”拥军活动，浓厚参军光荣、立功光荣的氛围，吸引更多优秀青年参军入伍。
1月6日，孝义市区气温下降到零下15摄氏度，市国防教育基地训练场上寒风刺骨，参训人员却练得热火朝天。张进科说，他们已开始组织教官复训，为预定新兵役前训练做好准备。“孝义市之所以能做到62年无责任退兵，并不是有什么‘独门秘笈’，而是我们把每一项工作都扎扎实实地做到了位。”
