重庆市奉节县将武装工作纳入地方各级绩效考评内容
武装工作履职考评，一个也不能少
解放军报讯 赵晓菡、记者左庆莹报道：岁末年终，重庆市奉节县例行组织武装工作绩效考评。县人武部部长许维红“累并快乐着”——工作量是往年的2倍多，因为考核范围扩展至全县68个党政部门和驻奉单位，但考核的促进效果显著。
许维红直言，要一个不少地对各单位和部门履行武装工作职责情况进行检查，并打出相应分值不是件容易事儿。
2019年初，该人武部在基层检查调研时发现，在一些地区，国防教育专项经费、民兵调整改革政策落地等问题久拖不决。问题出在哪儿？调研中，一位从事武装工作近20年的专武部长直言不讳：“基层不是不愿意落实，但涉及相关工作的县里党政部门，他们不拿举措，不给支持，我们怎么落实？”
“必须把武装工作纳入各级各部门综合考评内容，作为重要指标纳入政府目标管理绩效考核体系，才能从根本上强化各级履行国防职责的意识，增强工作积极性。”不久后的议军会上，奉节县委、县政府决定将武装工作考核范围扩大到全县所有部门，考评结果纳入党政领导班子和领导干部综合考评体系，确保全覆盖、无死角。
记者翻阅该县下发的《2019年党的建设考核指标》看到，分乡镇街道和县级部门两个方向，围绕国防动员、基层武装、双拥工作、国防教育等8个不同重点，把武装工作细化成32个小项60个评估点，采取普查与抽查相结合、地方与部队两边核实的办法，统一标准、量化打分、全面衡量。
现地查看、当场评分、综合讲评……连日来，记者跟随该县人武部的考核组到各县级部门进行考核。2019年上半年，该县某局被赋予了编组专业民兵30名的任务，其中党员和退役军人的比例要求达到30%。此次考核中，人武部发现该局未完成任务指标，按照评分标准，现场扣除0.1分。考核结果出来后，该局领导班子立刻展开工作推进会，熟悉编兵条件，开展动员工作，按照体检、政审等一系列编兵流程扎实开展编兵工作，并立下了一个月之内整改到位的“军令状”。
“以考促建，把武装工作从过去的‘软指标’，变成现在的‘硬任务’。”许维红介绍，全县各党政部门管武装、抓武装、兴武装的力度明显增强。考核中，该县宣传部、人社局等12个部门的主要领导亲自参加考核，并针对考核组亮出的“对账单”，主动查找不足，积极厘清自身担负的国防清单，与人武部共同筹划新年度武装工作。
