增设国防服役专门岗位、服役期间继续享受员工福利、退役后军龄计入工龄……1月上旬，在江苏省无锡市企业员工带编入伍经验交流会上，某公司经理邸际辉向与会人员介绍该单位激励新入职员工入伍的做法，受到与会人员赞许。
着眼为部队输送更多优质兵员，去年年初，该市根据上级要求，决定从全市遴选出一批党建工作基础牢、生产经营效益好、适龄员工基数大的企业，作为兵员储备基地，探索“企业带编入伍—部队锤炼成才—退役返岗兴业—充实后备力量”的方法路子。
此前，个别企业负责人存在员工带编入伍会影响企业生产经营的顾虑，而一些企业新入职员工则担心因当兵入伍丢掉工作。该军分区主要领导和各区人武部主官分赴选定企业，与企业主要负责人进行面对面交流，讲清员工先参军锤炼后上岗兴业带给企业的益处，并结合企业新员工入职培训、集中教育等有利契机，深入企业车间生产一线、培训课堂，面对面精准发动，向新入职大学生充分解读征兵优惠政策。
“这个政策好，对国家、军队、企业和员工都很有利。”短短几天时间，该市先后有60余家企业积极响应，纷纷承诺落实“服役期间公积金不变、劳动合同不变、带编加薪不变、各种福利待遇不变”等优惠举措。
某集团新入职员工王桢皙，在校期间被评为江苏省优秀学生干部、市优秀学生干部、优秀共青团干部，考取特种设备安全管理和作业人员三级电工证。去年9月份，他获悉带编入伍政策后，毅然选择参军入伍。
新政策释放新活力。去年，该市征集的大学生士兵比例达100%。今年上半年征兵工作刚一展开，一些新入职大学毕业生便踊跃报名。（丁秉毅）
